Ils sont là ! Voilà enfin la répartition des BSPCE. Ils arrivent tard, mais pas de panique, ils fonctionnent rétroactivement.
Pour ceux qui ne sauraient pas, ou auraient oublié comment fonctionnent les BSPCE, vous pouvez consulter cette page Notion qui reprend le concept de zéro : ‣
Maintenant que vous avez compris comment fonctionnaient les BSPCE, nous souhaitons vous expliquer comment nous avons procédé à leur répartition.
Il y a deux écoles quand il s’agit de répartir les BSPCE. Certaines entreprises préfèrent accorder des BSPCE uniquement au top management. KillBills a fait le choix opposé. En effet, nous pensons que chacun des membres actuels de KillBills fait partie du noyau dur du projet et que c’est avec cette équipe que nous souhaitons avancer afin de “kill all the bills”. C’est pourquoi chacun a sa part du gâteau.
Il est d’usage commun d’indexer la répartition des BSPCE sur le salaire ou le poste au sein de l’entreprise. Comme chez KillBills, les salaires collent parfaitement au poste, le calcul est simple. Nous avons créé des échelons basés sur les salaires de chacun. Et pour ne pas pénaliser les commerciaux, nous avons inclus le variable dans la base. 💰
L’objectif premier des BSPCE étant de récompenser l’implication des employés et non pas les résultats, ce montant de BSPCE peut aller jusqu’à être doublé selon l’implication du salarié. Nous ferons un point annuel avec chacun d’entre vous afin de voir quel pourcentage partie de ce bonus est débloqué ou non.
Les contrats de BSPCE portent sur les BSPCE acquis par défaut.
Ce tableau vous permet d’avoir une fourchette des valeurs de vos actions possibles selon la valorisation de KillBills au moment de l’exit (= au moment où vous décidez d’activer vos BSPCE). L’écart entre le minimum et maximum dépend du bonus que vous avez débloqué.
⚠️ Il faut retrancher de ce gain le coût d’achat de vos parts qui est basé sur la valeur de KillBills lorsque vous avez rejoint l’entreprise. Exemple : Un employé palier 4 sans bonus souhaite activer ses BSPCE alors que l’entreprise vaut 100 000 000€. Il a un palier 4 sans bonus, ce qui correspond à 0,30% des parts. Il achète et revend immédiatement l’option de 0,30% qu’il détient : il obtient donc 0,30%100 000 000 - 0,30% valo de la boîte
➡️ Le taux d’imposition sur la plus-value est le suivant: